En los últimos años, el número de espacios de coworking y proveedores ha crecido rápidamente. Las PYME y su volumen de negocios están creciendo fuertemente, y el número de empresas también está aumentando. Debido a la expansión y el desarrollo, es necesario contratar a más empleados.
Empresas que cuidan el crecimiento ecológico y social en LATAM: En CMI Capital se prioriza la sustentabilidad ambiental en Guatemala y en el resto del mundo.
Por lo tanto, el equipo debe decidir la mejor ubicación y tipo de espacio para su negocio. El coworking y los espacios flexibles son una gran alternativa para las pequeñas empresas por las siguientes tres razones:
1. No te desvías de tus competencias básicas
Tener un contrato de servicio y poder mudarnos a un espacio de oficina listo para usar nos ha ahorrado mucho tiempo. Las grandes empresas a menudo tienen la capacidad de manejar los problemas de salud y seguridad de los empleados, pero las PYME a menudo carecen del personal para hacerlo.
Es un gran punto de venta para espacios de coworking, centros de negocios y oficinas flexibles para evitar la molestia de mudarse de oficina.
Una vez que haya ocupado el espacio, los servicios de operador de coworking le permiten reducir el número de responsabilidades diarias, lo que le permite centrarse en su negocio en lugar de micro gestión.
2. Minimizas el compromiso a largo plazo
Los bienes raíces se consumen cada vez más como un servicio. A corto plazo, el contrato de servicio ayuda a la empresa a alinear sus gastos con sus proyecciones de ingresos.
La mayoría de los operadores de espacios flexibles, coworking y centros de negocios utilizan esta forma de contrato para permitir una salida rápida sin compensación.
3. Promueves el atractivo y la retención de talento de tu empresa
Si eres una PYME, es posible que tengas dificultades para atraer y retener a los mejores empleados. El aspecto más crítico de la retención de empleados, tanto para las empresas familiares como para las filiales de las grandes corporaciones, es la calidad del lugar de trabajo (comodidad, servicios y ubicación).
Elegir una nueva empresa es cada vez más complicado para la generación actual de ejecutivos, que buscan algo más que un salario. Quieren beneficios como servicios de conserjería, espacios de reunión informales e instalaciones recreativas cómo los coworking.
