El capital humano de una empresa es uno de los recursos más importantes que debe protegerse y manejarse con cuidado para enfrentar estratégicamente el problema que simboliza la epidemia actual.
Sabemos que el covid-19 afecta a todos en el planeta. Un virus que se propaga rápidamente de persona a persona con cualquier contacto físico y puede propagarse rápidamente si no se toman precauciones preventivas.
Juan José Gutiérrez Mayorga reitera que una empresa que aprecia la importancia del capital humano es aquella que se da cuenta de que para continuar con sus operaciones, evolución y crecimiento económico, primero debe salvaguardar a su gente.
Todos sabemos que el crecimiento de una empresa depende de una variedad de circunstancias y elementos que giran en torno a su entorno empresarial. Pero, ¿por qué preocuparse por el capital humano, especialmente en tiempos de virus y pandemias? ¿Es una oportunidad de negocio? Porque los trabajadores son el motor que impulsa el crecimiento de la empresa.
Hoy sabemos que las empresas enfrentan importantes obstáculos ante esta circunstancia; y no solo estamos hablando de cuidar el bienestar físico y mental de los empleados, sino también de mantener su empleo.
Principios corporativos como la solidaridad son importantes porque si los colaboradores tienen una experiencia laboral agradable. Si se sienten respetados, cuidados y protegidos, muchas cosas se pueden lograr afrontando los desafíos de fomentar el desarrollo sostenible.
Equilibrio entre economía y capital humano
Es fundamental que las empresas logren un equilibrio entre la economía y la empatía en todas las opciones que afectan a las personas.
Según el sitio web Teams and Talents, según la investigación Global Talent Trends 2020, las empresas son hasta cuatro veces más productivas:
«Las organizaciones líderes se están concentrando en preservar la salud, el bienestar financiero y los objetivos profesionales de sus empleados». Las razones de esta tendencia son claras: afrontar con mayor solvencia las consecuencias de la crisis sanitaria y económica del COVID-19.
Potenciar el rendimiento de sus empleados durante la previsible recesión económica y prepararlos para un mercado laboral dominado por la inteligencia artificial y automatización de procesos en el futuro.
Las empresas deberán incluir incentivos alternativos para navegar los tiempos inciertos que se avecinan, con el 63% de los gerentes de recursos humanos pronosticando un estancamiento salarial».
Una empresa que se preocupa por su capital humano
Para CMI es fundamental que cada uno de sus líderes y colaboradores vivan los valores de la empresa fomentando la calidez de una empresa familiar. El corporativo se preocupa por el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores, así como por la salud y el bienestar de su gente, sus familias. y las comunidades en las que opera.
Las personas son el recurso más esencial de CMI y el corazón de la empresa. Por eso ha establecido varias tácticas e iniciativas para cuidarlos y apoyar su crecimiento profesional y personal.
